Nossa prática jurídica é conduzida com paixão e comprometimento, oferecendo soluções especializadas em diversas áreas do direito. Descubra como nossa abordagem singular e experiente pode fazer a diferença em seus desafios legais.
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Advogado trabalhista, pós graduado em direito do trabalho pelo Instituto Damásio. Atuação em processos judiciais e extrajudiciais, contencioso e consultivo, promovendo defesa de empresas e de clientes em ações trabalhistas. Capacidade desolucionar problemas mais complexos e de fazer negociações inteligentes.
Ademais, devido ao longo período à serviço do Cartório de Registro civil do 5º Ofício deTaguatinga/DF como Escrevente Supervisor do registro civil e DOP (Data Protection Officer) doCartório, responsável pela aplicação da Lei geral de Proteção de Dados-LGPD- da serventia, possui domínio em direito de família e registro civil (nascimento, casamento, óbito, uniãoestável, reconhecimento socioafetivo, alteração de nome, nome e gênero, dentre outrasdispositivos legais sobre o tema).
Quanto à docência, sintetizo com uma frase da poetisa e contista goiana
Cora Coralina
“Felizaquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina”
Descubra nossas especialidades legais: Trabalhista, Previdenciário, Criminal, Família e Consumidor.
Protegendo seus direitos no ambiente de trabalho. Resolvemos questões relacionadas a contratos, demissões, benefícios e demais aspectos trabalhistas.
Garantindo seus benefícios previdenciários. Atuamos na concessão e revisão de aposentadorias, pensões, auxílios e demais direitos junto à Previdência Social.
Defendemos seus direitos com dedicação. Atuação em casos criminais, proporcionando uma defesa eficaz e comprometida em todas as fases do processo.
Orientando em questões familiares. Resolvemos divórcios, guarda de filhos, pensão alimentícia e demais assuntos relacionados ao direito de família de forma sensível e eficiente.
Protegemos seus direitos como consumidor. Atuamos em casos de defeitos, práticas abusivas, e demais questões relacionadas, visando a reparação de danos e a defesa do consumidor.
Descubra como nossa abordagem única no Iury Santos Rodrigues Advocacia & Consultoria Jurídica faz a diferença para nossos clientes
Oferecemos um atendimento personalizado, compreendendo as necessidades únicas de cada cliente. Priorizamos a comunicação transparente e o envolvimento próximo para garantir soluções jurídicas alinhadas aos objetivos individuais.
Nossa expertise permite abordar questões jurídicas com profundidade, proporcionando aos clientes a confiança necessária para enfrentar desafios legais complexos.
Nosso compromisso vai além da representação legal. Buscamos ativamente resultados favoráveis para nossos clientes, adotando estratégias eficazes e trabalhando incansavelmente para alcançar soluções positivas em cada caso.
Nosso escritório está estrategicamente localizado para servir você melhor. Venha nos visitar e descubra um espaço acolhedor
Garanta a orientação jurídica que você merece. Agende sua consulta conosco e dê o primeiro passo em direção a soluções legais personalizadas. Estamos aqui para ouvir, aconselhar e agir em prol dos seus interesses.
A atuação de um profissional, com conhecimento do complexo sistema de normas trabalhistas, contribui para evitar a perda de direitos ou erros processuais, lesivos ao trabalhador. A habilidade do advogado na negociação pode conduzir a acordos favoráveis ao cliente. O advogado é um profissional que realiza minuciosa pesquisa acerca de disposições normativas e precedentes judiciais, o que fortalece o caso do cliente. Além disso, o advogado pode apresentar recursos a instâncias superiores, maximizando as chances de uma decisão favorável.
Se você acredita que seus direitos estão sendo violados, pode consultar um advogado trabalhista para orientação. Em nosso escritório, analisamos o caso, de modo minucioso, e verificamos a efetiva viablidade da ação, para contemplar os direitos do trabalhador.
O prazo para se pleitear um direito trabalhista é de 05 anos anos, contados da violação do direito. Entretanto, se o contrato de trabalho foi encerrado, deve-se observar o prazo de 02 anos da extinção do contrato. Por exemplo, se o empregado foi demitido sem justa causa, o prazo para ajuizar uma ação trabalhista é de dois anos contados da data da rescisão, mas ele poderá pleitear eventuais horas extras devidas nos 05 anos anteriores ao ajuizamento da ação.
Os documentos para a propositura da ação variam de acordo com os detalhes do caso. No entanto, alguns documentos normalmente são necessários: carteira de trabalho; termo de rescisão do contrato de trabalho; recibos de pagamento; outros documentos que corroborem os fatos alegados.
Em regra, quem for dispensado sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas com 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso, atendidos os requisitos legais, o trabalhador demitido terá direito ao seguro-desemprego. O empregado desligado poderá, ainda, fazer jus a benefícios fixados em normas específicas, como convenções e acordos coletivos de trabalho, aplicáveis à sua categoria profissional.